PRACODAWCY

Współpracujemy z naszymi klientami w celu określenia  cech, które kandydat  musi  posiadać na dane stanowisko.

To stanowi podstawę wszystkich naszych działań rekrutacyjnych, dlatego należy uważać, aby  profil  wynikowy wypełnić najdokładniej, jak to tylko możliwe.

Proces

  • Krok 1 – Spójne badanie określonych parametrów  u potencjalnych pracowników.
  • Krok 2 – Odpowiednie osoby są identyfikowane.
  • Krok 3 – Badanie jest przeprowadzane wśród wnioskodawców w celu określenia ich motywacji, celów i  powodów , jakimi się będą kierować na poszczególnych szczeblach kariery zawodowej . To przygotowuje potencjalnych kandydatów  do myślenia o swojej przyszłej pracy, a tym samym  do naszego podejścia do nich.
  • Krok 4 – W kolejnym etapie sprawdzana jest chęć potencjalnego kandydata  do wzięcia udziału w rozmowie , aby dowiedzieć się więcej o nim i jego kandydaturze na odpowiednie stanowisko.
  • Krok 5 – Przeprowadzane są rozmowy z kandydatami, aby ustalić ich kwalifikacje i przedstawić najodpowiedniejsze dla nich stanowisko pracy. Z tej grupy  aplikantów wybierani są najodpowiedniejsi kandydaci.
  • Krok 6 – Lista najodpowiedniejszych kandydatów jest przedstawiana naszym klientom.
  • Krok 7 – Będziemy wspierać naszych klientów w końcowej selekcji kandydatów.

W okresie aklimatyzacji na nowych stanowiskach pracy , kandydaci mogą liczyć na naszą pomoc w razie jakichkolwiek kłopotów i trudności.